Enformasyon çağında giderek artan ulusal ve uluslararası rekabet ortamı örgütleri stratejik arayışlara itmiştir. Özellikle insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanımının işletmelerin rekabetçi özelliklerine yaptığı katkının her geçen gün daha iyi anlaşılması, nitelikli insan kaynağının işletmelere dâhil edilmesine yönelik rekabeti hızlandırmıştır. Örgütler mal ya da hizmet üretip örgütsel amaçlarına ulaşmak için sermaye, hammadde, makine, araç - gereç, bilgi ve insan faktörü gibi üretim faktörlerini doğru zamanda, doğru yerde, doğru miktarda, doğru nitelikte temin etmeleri gerekmektedir. Küreselleşme ve bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmelerin ortaya çıkarttığı yoğun değişim ve rekabet ortamında işletmelerin gereksinim duydukları nitelik ve yeteneklerin farklılaşması, iş yapılarında ve süreçlerinde meydana gelen farklılaşmalar, insan kaynakları planlaması işlevinin önemini daha da arttırmıştır.
Enformasyon çağında giderek artan ulusal ve uluslararası rekabet ortamı örgütleri stratejik arayışlara itmiştir. Özellikle insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanımının işletmelerin rekabetçi özelliklerine yaptığı katkının her geçen gün daha iyi anlaşılması, nitelikli insan kaynağının işletmelere dâhil edilmesine yönelik rekabeti hızlandırmıştır. Örgütler mal ya da hizmet üretip örgütsel amaçlarına ulaşmak için sermaye, hammadde, makine, araç - gereç, bilgi ve insan faktörü gibi üretim faktörlerini doğru zamanda, doğru yerde, doğru miktarda, doğru nitelikte temin etmeleri gerekmektedir. Küreselleşme ve bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmelerin ortaya çıkarttığı yoğun değişim ve rekabet ortamında işletmelerin gereksinim duydukları nitelik ve yeteneklerin farklılaşması, iş yapılarında ve süreçlerinde meydana gelen farklılaşmalar, insan kaynakları planlaması işlevinin önemini daha da arttırmıştır.
