Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte, daha sonra ki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, yetkinlik analizi, insan kaynakları bulma ve seçme, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, performans değerlemesi, iş değerlemesi ve ücretleme, endüstriyel ilişkiler, iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır. Önceki baskılardan farklı olarak bu kez ayrı bölüm olarak yetkinlik analizi ve kariyer yönetimine yer verilmiştir. Ayrıca yine bu baskıda diğer bölümler kısmen genişletilmiş, güncellenmiş ve uygulama örnekleri ile zenginleştirilmiştir.
Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte, daha sonra ki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, yetkinlik analizi, insan kaynakları bulma ve seçme, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, performans değerlemesi, iş değerlemesi ve ücretleme, endüstriyel ilişkiler, iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır. Önceki baskılardan farklı olarak bu kez ayrı bölüm olarak yetkinlik analizi ve kariyer yönetimine yer verilmiştir. Ayrıca yine bu baskıda diğer bölümler kısmen genişletilmiş, güncellenmiş ve uygulama örnekleri ile zenginleştirilmiştir.
