İş Hukuku Açısından İş Yerinde Cinsel Taciz İş Hukukunda Cinsel Taciz / Ceza Hukukunda Cinsel Taciz / Mobbing / İşyeri Aşkları / Kişilik Hakları ve Cinsel Taciz / Ayrımcılık ve Cinsel Taciz / Geçerli ve Haklı Fesih Açısından Cinsel Taciz / Ve İlgili Yargıtay Kararları
İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır. Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir. Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır. Bu kitapta, hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu, işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır. Ayrıca, cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde; feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av. Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır.
İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır. Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir. Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır. Bu kitapta, hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu, işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır. Ayrıca, cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde; feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av. Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır.
