Fabrikaya hanımeli değdi
'Oğlum olsun işimi devam ettirsin' anlayışı Türkiye'de iş dünyasının felsefesini yansıtır. Anadolu'daki işletmeler için şirketin devamı erkek evlatlara bağlıdır. En azından genel kabul bu yöndedir. Aile şirketlerindeki son gelişmelerse bu anlayışın değişmeye başladığını gösteriyor. Firmalarda, varis veya veliaht denilince artık sadece erkek evlatlar akla gelmiyor. Kız çocuklar da sahneye çıkıyor. Sadece İstanbul değil, Anadolu da değişimden nasibini alıyor. "Kadın Patron" fikri artık yavaş yavaş kabul görüyor.
Kadınların patron katına yükselmesi elbette kolay değil. Hemen her sektörde var olsalar da bazı iş kollarında kadınlara daha fazla defans uygulanıyor. İş yaparken, "Senin erkek kardeşin yok mu?, Baban neden gelmedi?" soruları eksik olmuyor. Babalar hala, kızlarına işleri devretmekte fazla istekli değil. Kısacası 'kadın patronların' iş dünyasında, zor ve meşakkatli bir serüveni var.
Fabrikaya hanımeli değdi
'Oğlum olsun işimi devam ettirsin' anlayışı Türkiye'de iş dünyasının felsefesini yansıtır. Anadolu'daki işletmeler için şirketin devamı erkek evlatlara bağlıdır. En azından genel kabul bu yöndedir. Aile şirketlerindeki son gelişmelerse bu anlayışın değişmeye başladığını gösteriyor. Firmalarda, varis veya veliaht denilince artık sadece erkek evlatlar akla gelmiyor. Kız çocuklar da sahneye çıkıyor. Sadece İstanbul değil, Anadolu da değişimden nasibini alıyor. "Kadın Patron" fikri artık yavaş yavaş kabul görüyor.
Kadınların patron katına yükselmesi elbette kolay değil. Hemen her sektörde var olsalar da bazı iş kollarında kadınlara daha fazla defans uygulanıyor. İş yaparken, "Senin erkek kardeşin yok mu?, Baban neden gelmedi?" soruları eksik olmuyor. Babalar hala, kızlarına işleri devretmekte fazla istekli değil. Kısacası 'kadın patronların' iş dünyasında, zor ve meşakkatli bir serüveni var.
